相信职场人在工作期间一定收获不少，需要很好的记录在述职报告中，为了将自己的工作情况进行表述都是要认真写一份述职报告的，以下是找工作范文网小编精心为您推荐的抓意识形态述职报告模板5篇，供大家参考。
抓意识形态述职报告篇1
意识形态工作对于我们党来说是一项极其重要的工作，关系着党的荣辱兴衰、生死存亡，是广大党员武装头脑的工具，是提高党员党性修养的有力保障，它是以广大党员为抓手，以宣传思想工作的载体。现将本人意识形态工作汇报如下：
一、认真学习，加强修养。
二、以身作则，率先垂范。
其身正，不令则行;其身不正，虽令不从。在落实意识形态工作中，本人能始终对自己高标准、严要求，率先垂范，以身作则。践行社会主义核心价值观。牢牢把握正确的政治方向，严守政治纪律和政治规矩，严守组织纪律和宣传纪律，坚决要求别人做到的，自己先做到;要求别人不能做的，自己首先不去做。认真贯彻落实上级指示精神，严格执行师德师风，不收受有关单位和个人的礼金，自觉遵守领导干部收入申报制度。八小时之外，严格按照有关规定参加社交圈、生活圈和娱乐圈，自觉维护党在群众中的良好形象。加强思想道德修养，保持积极向上的生活情趣，做到自重、自省、自警、自励，自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义的侵蚀。
三、存在问题
1、教职工的思想观念与加快发展的形势还不相适应，宣传思想工作的影响力、渗透力、战斗力还需进一步提高;
2、意识形态工作的工作手段还存在局限性，宣传思想工作的方法、形式、途径还需进一步探索。
总之，自己能较好的贯彻执行意识形态领域工作，并督促检查分管部门的工作，使意识形态工作落到实处，在工作、学习、生活中能坚持讲原则，不讲关系;讲真理，不讲面子;讲党性，不讲私情。能严格要求，严格管理，严格监督，自觉接受党内监督、法律监督、群众监督、舆论监督。坚持公平、公正、公开的原则，增加工作的透明度，努力做到以理服人，以德服人，以纪服人。
抓意识形态述职报告篇2
为贯彻落实党中央和省、市、县委关于意识形态工作的决策部署和指示精神，牢牢把握正确的政治方向，县住建局局结合当前住建工作实际，始终把意识形态工作摆在重要位置，上半年意识形态工作取得很大进展。现将有关情况报告如下：
一、意识形态责任制贯彻落实情况
（一）强化组织领导。局党组高度重视意识形态工作，把意识形态工作纳入综合目标考评，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。认真落实党组书记意识形态工作述职制度，实行一把手负总责，班子成员各负其责，局党委会定期分析研判意识形态领域情况，辨析思想文化领域突出问题，对重大事件、重要情况、重要局情民意中的苗头倾向性的问题，有针对性地进行引导。多次召开有班子成员、支部书记、站所负责人、党员干部参加的意识形态领域反分裂斗争再教育活动座谈会。大力宣传党和民族的宗教政策，揭露民族分裂主义和宗教反动势力的本质，使党员干部充分认识到，一系列的恐怖活动给社会和人民的生命财产带来的危害，切实把马克思主义五观、无神论教育、爱国主义教育渗透到党员干部和职工心里，提高了党员干部职工对开展意识形态领域反分裂斗争活动工作必要性的认识。
（三）切实做好思想政治工作。一是落实书记党课制度。局领导班子成员模范践行社会主义核心价值观，以身作则，率先垂范，积极开展书记上党课活动。二是抓好道德建设。设立道德讲堂，通过学唱红歌、宣讲典型事迹、组织开展建党97周年、缅怀革命先烈系列活动。三是营造人人参与的氛围。通过召开会议、播放宣传标语等形式，广泛动员干部职工积极主动地参与文明创建活动。同时，充分利用网站、媒体，积极宣传活动动态和好的做法，提升干部职工参与热情。
（四）坚持正确舆论导向。牢牢掌控网络意识形态主导权，做到一把手亲自抓网络意识形态安全。建立党务政务公开制度，认真开展党务政务公开工作，依托党务、政务信息公开网，宣传栏等形式，及时公开本单位重大决策、重要人事任免、财务预决算等相关信息。及时做好重要节点和敏感时期的舆论监管;建立重大政策及项目的舆情风险评估机制，及时搜集、研判、处置可能引发群体性事件和社会动荡的言论。一是努力构建做好意识形态工作的新格局。深刻认识意识形态工作的极端重要性，努力健全完善党组统一领导、齐抓共管、各科室各单位积极配合，共同提高意识形态工作的新格局，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权、管理权和话语权，切实把意识形态工作摆上重要日程。二是努力在创新意识形态工作方法上下功夫。局党组不断探索新的方法，善于把党的理论、路线、方针和政策的宣传教育与住建工作紧密结合起来，充分运用个别谈心、耐心疏导、平等交流、民主讨论等方法，注重人文关怀和心理疏导，使意识形态的宣传教育工作做到入情入理、潜移默化。三是努力建设一支高素质的意识形态工作队伍。做好意识形态工作，归根到底靠队伍、靠人才。
二、当前意识形态领域存在的问题
上半年，我局意识形态工作的开展较为顺利，但仍存在部分问题，需进一步加强。
（一）对意识形态工作认识有待进一步加强。部分干部职工对意识形态工作的重要性认识不足，没有将意识形态工作摆上重要议事日程，存在重业务轻思想工作的倾向，片面强调住建工作，而忽视意识形态工作的情况，没有将住建事业建设和意识形态工作协调起来发展，没有真正认识到意识形态工作是住建工作的重要组成部分，在理论武装、干部教育、文化建设等方面存在一手软现象，工作安排部署多，检查落实少，投入不足，管理不到位。
（二）干部队伍意识形态知识水平较低。干部队伍结构不尽合理，人员流动慢，高素质专业人才较为缺乏，干部培训不能经常化、制度化，与当前工作要求不相适应。主要体现在干部队伍存在先天不足的问题。在基层单位从事意识形态工作的干部和人员大部分都是半路出家，理论功底有限，专业水准较低，短期内难以胜任工作。从事意识形态工作的基层干部缺乏专业知识技能培训，知识结构更新不够快，思想观念相对滞后，难以达到新时期基层宣传意识形态工作的标准和要求。
（三）意识形态工作机制不够健全。由于工作机制尚未完全理顺，一些下属单位对意识形态工作缺乏深入研究和统一部署，缺乏组织性和指导性，任务交办不明确，责任目标不清晰，出现错位和缺位的现象，工作常常处于被动应付状态，整个意识形态传工作显得较为疲软和被动。加上一直以来，由于基层工作事务繁重，部分干部职工对意识形态工作认识不足，理解不透，导致从事基层意识形态工作的人员深感自身劳动价值得不到充分体现和认可，工作无热情，其结果就是基层意识形态工作难以顺利展开。
三、下一步工作措施
下半年，我局将在继续高效开展意识形态工作的同时，加强领导，树立楷模，塑造正确的价值观和舆论导向，为我区水利事业高发展做出更大贡献。
（一）充分认识意识形态领域反分裂、反渗透斗争的严峻性和紧迫性。意识形态领域的反分裂斗争是长期的，我们必须从讲政治的高度，从确保国家长治久安出发，进一步认清反分裂斗争形势，树立坚强的政治意识、坚定的阵地意识、强烈的责任意识、牢固的大局意识，充分认识反分裂斗争的重要性、长期性和复杂性，增强维护社会稳定的政治责任感，牢固树立稳定压倒一切的思想不动摇，自觉地、主动地站到反分裂斗争第一线，义不容辞地担负起反分裂斗争的重任。
（三）强化意识形态工作的主体责任。要牢固树立抓党的意识形态工作是本职、不抓是失职、抓不好是渎职的理念，做到职责明责、守责履责、担责尽责，健全工作机制，严格制度执行，推动意识形态工作责任落实到位，牢牢掌握意识形态工作的领导权主动权。
3、扎实抓好干部理论学习，每年集中学习不少于6次，其中对意识形态工作相关内容的学习每年不少于一次。
4、加强对各类意识形态阵地的管理。按照谁组织谁负责、谁审批谁监督的原则，加强报告会、研讨会、讲座论坛的管理。不得邀请政治倾向有明显偏差的报告人，防范邪教在意识形态领域的渗透。
（四）强化意识形态工作责任制考核。建立意识形态工作责任制的检查考核制度，健全考核机制，明确检查考核的内容、方法、程序，推动考核工作规范化、制度化和常态化。
1、支部要定期向党组专题汇报意识形态工作。对意识形态领域出现的重要动向和问题，应主动在党员干部中进行内容通报。
2、把意识形态工作作为向党员大会报告工作的重要内容。
4、意识形态工作要纳入领导班子、领导干部目标管理和干部任前考察、年度考核的重要内容，作为干部评价使用和奖惩的重要依据。
（五）强化意识形态工作责任追究。严格追查问责是落实领导班子和领导干部意识形态工作责任的关键。必须坚持有错必纠、有责必问，强化问责刚性和硬约束，既查失职、渎职，也查为官不为为官慢为，对导致意识形态工作出现不良后果的，要严肃追究相关责任人责任。
抓意识形态述职报告篇3
一、开展工作情况
（二）履行党风廉政建设主体责任情况。
努力做到办事不离章，行为不越轨。八小时之外，严格按照有关规定参加社交圈、生活圈和娱乐圈，自觉维护良好形象。四是学好两项法规，抓约谈提醒和廉政教育。组织党员干部40多人学习《中国共产党问责条例》、《中国共产党党内监督条例》等党内法规，召开全局干部职工集体约谈会、到区廉政教育基地接受廉政警示教育，警示教育干部职工守纪律讲规矩，班子成员及股室单位负责人带好队伍，切实担负起从严治党的政治责任。五是深入贯彻中央八项规定精神。对中央八项规定出台以来，贯彻中央八项规定精神主体责任落实、有关纪律要求与制度建设以及执纪问责等四个方面进行回头看自查自纠，整改完成排查出的xx个问题，共清退款项xxxx万元，进一步完善了财务管理、公务接待、公车管理、持续贯彻落实中央八项规定等制度。五是持续开展发生在群众身边的四风和腐败问题，研究扶贫领域监督执纪问责工作。召开专题会研究查处四风和腐败问题、扶贫领域监督执纪问责专项工作3次，在局机关、科室设立举报箱共6个，发放宣传资料300余份，出版板报2期。六是深入学习领会《巡视工作条例》精神，积极做好巡视整改工作。本人深刻领会《巡视工作条例》，明确自身工作职责，抓好落实好巡视反馈意见整改工作，及时召开专题会议研究部署学习传达和落实整改措施，年内完成交办涉及国土牵头整改事项2件，整改问题2个。
（三）落实意识形态责任情况。
二、存在的主要问题和原因
三、下一步工作措施
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抓意识形态述职报告篇4
抓意识形态述职报告篇5
（一）履职情况
二是强化建设抓队伍。今年以来，共吸纳入党积极分子2名，发展对象1名，为壮大党员队伍、增强党组织战斗力奠定了基础。
四是强化服务聚人心。加大了就业、医疗扶贫力度，解决了63个就业困难人员再就业问题，实现了家庭医生全覆盖，今年以来，共组织党员开展志愿帮扶活动二十余次。慰问贫困户110户，慰问总金额61800元；其中最具特色的是在元宵佳节开展了送汤圆齐团圆活动，党员志愿者亲手制作爱心汤圆送给辖区空巢老人、残疾老人、失独家庭，与他们共度元宵佳节；端午节前夕，党员志愿者向醴陵市福利中心的151位老人送粽子送温暖、为老人义务理发剪指甲；7月21日，开展三伏天送清凉活动，为环卫工人发放防暑药品70余份、提供义诊、义剪服务。通过上下联动，花费近两百万元改造种子公司宿舍和馨园小区内市政基础设施，解决了居民热议的难点问题。我们用实际行动服务居民群众，帮助困难人群，温暖凝聚人心，共建和谐社会。
五是强化优势谋发展。充分发动群众，广纳社会有识之士，对社区环境卫生进行整治的同时，社校、社企联手，开展防金融诈骗、文明创建大家谈、环保知识讲座、小手拉大手向文明奔跑、无毒青春千人大宣讲、安全生产知识讲座等活动，利用辖区优势，规划社区发展，在市创建考核中，三季度在全市排名第一位。
（二）存在的突出问题
四是组织生活不够严谨。在推进两学一做学习教育常态化制度化中，少数支部的学习缺乏系统性和连续性，如有的支部把专题研讨和党课学习混为一谈，有的研讨主题没有结合实际，有少数党员参加主题党日活动不积极，但在积分管理评分中，支部却碍于情面不予扣分或少扣分。部分党员的教育管理工作还停留在表面，没有真正发挥实效。
（三）下步工作打算及措施
四是进一步严肃组织生活，以身作则。带头参与两学一做、双重组织生活研讨会。对贯彻两学一做常态化制度不积极的支部进行督导，对专题研讨和党课学习混淆、讨论不切实际等各类问题，一方面及时指导纠正，一方面鼓励支部组织向市内其他有先进经验的单位进行学习。
五是进一步落实各项制度，增强合力。健全党员日常行为规范，落实党员量化制积分管理，严肃认定并处置不合格党员，落实考核细则，强化责任追究，培养社区干部履职能力；落实奖惩制度，对表现突出的党员予以表彰推介。
二、履行意识形态工作责任情况
（一）履职情况
二是强化理论学习，提升思想认识。以学习型党组织建设为平台，结合两学一做常态化制度化学习教育，把意识形态工作纳入学习内容，切实抓好干部职工思想教育和理论学习工作。
三是注重舆论引导，维护网络意识形态安全。及时做好重要节点和敏感时期的舆论监管，同时加强对微信群、qq群、钉钉群的监督管理，为网络舆论引导工作的开展提供坚强的组织保障。
（二）存在的主要问题及原因
一是社区干部的思想观念与加快发展的形势不相适应。表现在：个别人大局意识、集体观念淡薄，对经济新常态认识不够，接受新观念、新事物积极性不高。
二是意识形态工作仍有短板。表现在：有些人认为意识形态工作是党中央及政府的事，我们无需操心，不善于解决意识形态领域出现的新问题、新现象。
三是意识形态领域队伍建设与意识形态领域工作要求不相适应。表现在社区干部队伍结构不尽合理，高素质专业人才较为缺乏。
（三）下步工作打算及措施
一是抓协调，形成意识形态工作合力。提高综合协调能力，加强党在意识形态领域执政能力，发动全体党员共同做好意识形态工作。
二是抓阵地，增强意识形态工作凝聚力。一是增强理论工作的说服力；二是增强宣传舆论工作的引导力；三是增强思想道德建设的渗透力。以诚信建设为重点，大力倡导社会主义核心价值观，突出抓好社会公德、职业道德、家庭美德、加强普通党员群众思想道德建设。
三是抓队伍，提高意识形态领域队伍战斗力。按照党的十九大要求，全面加强干部队伍建设，着重提高学习能力、服务能力、协调能力、管理能力和创新能力。
坚持群众路线，建立社区归属感和认同感，挖掘辖区资源，坚持共驻、共建、共享，凝聚人心、携手奋进，为建设富强、美丽、幸福、文明的醴陵而不懈奋斗！
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