体验生活的多彩，汲取丰富的心得体会，写好心得体会可以不断提升我们的写作能力，找工作范文网小编今天就为您带来了治国理政读心得体会优质6篇，相信一定会对你有所帮助。
治国理政读心得体会篇1
大手笔、大担当、大情?
大目标、大运筹、大哲学
大时代、大实践、大作为
治国理政读心得体会篇2
党的十九大报告提出，加强农村基层基础工作，健全自治、法治、德治相结合的乡村治理体系。近5年来，广大党员干部在脱贫攻坚战场上扎根向下、脊背朝天，在知重负重中矢志前行，在苦干实干中锻造过硬本领，为决胜全面建成小康社会接续奋斗、毫无怨言。而今在推动全面脱贫和乡村振兴有效衔接实践上，干部群众紧密团结在一起，想在一起、干在一起，让良法、良贤、良机善治成为共同的精神坐标和不懈追求。
拓宽和合之径，让良机善治有力量。《史记·循吏列传》有云，施教导民，上下和合。乡村善治走上和合之径，在于与群众、与制度、与环境、与技术能够和睦同心、偕作偕行。要站稳农民主体立场，将党的密切联系群众优势转化为善治优势，在落实脱贫政策、巩固脱贫成果、释放脱贫红利中提高自身适配性和兼容性，助力激活乡村振兴新活力。要统筹兼顾做好经济发展与环境保护、物质富足与精神满足的同发力、双提升，抓好贫困地区双基建设，带动提升减贫能力和创造能力，逐步实现乡村区域内、行业内、村组内共同富裕。同时要蓄力转换危与机形势、对接供与需断点、提升长与短效能，在发展壮大村级集体经济中合理分布点位、贯穿领域，打通资源与产业、要素与项目有机融合的最后一公里，让制、治、效、能同频共振、行稳致远。
一枝独秀不是春，百花齐放春满园。三良合璧之道在全面小康路上镌刻着深厚情感和卓越智慧，推动广大干部群众在综合之治中充分发挥良贤的主观能动和行动自觉，持续巩固架梁稳舵拓宇，让人民群众的获得感、幸福感、安全感愈发充实，让乡村走向善治光明大道。
治国理政读心得体会篇3
一语不能践，万卷徒空虚。出自明代诗人林鸿的《饮酒》，意思是如果连一句话都不能付诸实践，纵然读万卷诗书也只是枉然。实践是培养锻炼组工干部的大学校，也是检验干部是否优秀的试金石。组织工作任务繁重，时间紧、要求高，要求组工干部真务实，脚踏实地，杜绝形象工程，不做表面文章，在实践中不断磨砺品质、积累经验、增长才干。多到基层一线，与基层党员干部群众沟通交流，通过调研掌握基层的第一手资料，及时了解基层组织工作的新情况、新问题，总结基层组织工作的新经验、新成果。注重在实际工作中考察干部的综合素质、综合能力，把评价干部的标准和尺子交给群众，让群众给干部画像，真正把德才兼备的干部选拔上来。
亦余心之所善兮，虽九死其犹未悔。出自战国诗人屈原的《离骚》，意思是这是我心中追求的理想，就是多次死亡也不后悔。组工干部要把坚定理想信念作为干事创业的毕生追求，在思想上与党中央始终保持—致，要坚持以人民为中心，站稳人民立场、厚植人民情怀。无怨无悔为理想而奋斗，发扬安、专、迷精神、工匠精神，干一行、爱一行、钻一行，在本职岗位上积极探索钻研、吃苦耐劳，使自己成为岗位能手。甘当人梯、胸怀宽广，保持平静平和心态，不抱怨不攀比，甘于当衬托红花的绿叶，甘于为干部群众服务。强化自律意识，带头守纪律讲规矩，严格遵守组织人事机密，增强防腐拒变的能力，堂堂正正做人，公公正正用权，踏踏实实干事。
治国理政读心得体会篇4
第三，践行新时代党的组织路线，必须建设高素质干部队伍。要突出忠诚干净担当的要求，严把“思想政治关、清正廉洁关、能力素质关”，着力在培养、考核、选任、管理、激励上下功夫。要建立健全素质培养体系，抓好源头培养、跟踪培养、全程培养，把理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升贯穿干部成长全过程;要建立健全知事识人体系，强化日常考核、分类考核、近距离考核，真正把干部考准考实;要建立健全选拔任用体系，坚持好干部标准，以德为先、任人唯贤、人事相宜，真正把优秀干部选出来、用起来;要建立健全正向激励体系，大胆起用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，坚决调整那些不作为、慢作为的干部。要深入实施人才战略，厚植人才成长沃土，创新人才培养、评价、流动、激励、吸引机制，努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍，推动人才引领振兴发展。
第四，践行新时代党的组织路线，必须要加强和完善监督机制。各级党组织要切实担负起管党治党责任，扛起主责、抓好主业、当好主角。要建立健全从严管理体系，管思想、管作风、管纪律，管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。各级党组织要主动担负起在“两个维护”上的重大使命，督促各级党组织和党员抓好坚持和完善党的领导、坚持和发展中国特色社会主义，抓好用党的科学理论武装头脑，抓好党的组织体系建设，抓好执政骨干队伍和人才队伍建设，抓好党的组织制度建设，以高度的政治自觉思想自觉行动自觉，践行新时代党的组织路线，不断提高党的建设质量。
治国理政读心得体会篇5
治国理政读心得体会篇6
问题是时代的声音，也是工作的导向。近年来，各地纷纷落实中央《关于激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》和中组部激励干部担当作为9条具体措施《通知》，干部思想作风和精气神为之一振、焕然一新。然而，少数地方也存在简单以条件不具备搪塞基层、不执行不落实中央激励干部担当作为具体措施的现象，值得引起足够重视。比如，有的以机构改革合并单位多、取消提前离岗，导致干部人满为患，在落实干部能上能下、年轻干部选育方面无形中降低了标准和力度;有的以财政收入少、财物保障能力弱为由，不按时足额发放绩效考核奖励有关的奖金补贴;还有的以规避风险为由，该容错的不敢容，该树典型评先进的不愿树，等等。凡此种种找理由不落实，不仅引起基层一线干部议论纷纷、牵挂心焦，时间长了还影响士气和精气神，甚至会形成恶性循环，越不落实士气效率越低，工作成果和发展成效越少，就越来越没有条件落实激励担当作为措施，值得深入查摆症结、及时补足措施，避免造成更大不良后果。
最大限度调动干部的积极性、主动性、创造性，是激励干部担当作为的出发点，也是干部教育管理工作的重要落脚点。一些单位以自身有困难没条件为由，拒不执行中央规定，既是不讲政治、不讲规矩的表现，也反映出有关负责同志形式主义、官僚主义做派。有的曲解中央全面从严治党精神，简单把严管严抓与取消福利划等号，把关爱干部、激励干部当成可有可无、可抓可放的选择题;有的正面激励和负面惩处极不平衡，号召和督促干部干工作抓落实强调得多、重视程度大，本部门或作为领导干部关心关爱一线干部的规定动作不落实、重视程度小，甚至有的领导干部个人的福利政策落实了，对其他同志的不上心、不及时;还有的班子思想僵化，搞一刀切，借上级清理不规范的评比表彰、福利补贴，不分青红皂白干脆全部取消，结果冷了干部的心不说，还造成了上下级关系的隔阂和紧张，给一线任务推进徒增阻力和困扰。
只要思想不滑坡，办法总比困难多。落实激励干部担当作为具体措施，是关乎治党治国治吏的大事要事，是维护基层稳定大局、激励干部人才团结干事的关键举措，必须毫不动摇、创造条件地落实到位。政治激励重在强化研判分析和统筹摆布，要树立实干实绩的选人用人导向，让有为者有位、吃苦者吃香，用好职务调整、职级晋升、职称评聘、容错纠错等措施，让各行各业、各年龄段先进典型脱颖而出、受到重用、无后顾之忧。物质奖励重在早见实惠和循序渐进，对一时不能全额发放符合规定奖金补贴的，可按比例先行发放部分资金，不能只发领导干部不发一线员工，更不能因为不能足额发放就分毫不发，然后待条件具备逐步补齐并定期提高标准，切实发挥真金白银直接鼓舞人心、改善生活品质的必要作用。精神激励重在分层分类和科学精准，对中央实施表彰的项目，各级党组织和行政部门要依规开展本级的标准评选，既要照顾方方面面，调动各行各样各个层面的积极性和精气神，又要从严把关、精准考评，避免轮流坐庄照顾平衡、南郭先生浑水摸鱼，让激励干部担当作为具体措施发挥基础性导向性作用，切实把好事办好，营造崇尚实干、鼓励担当的浓厚氛围。
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